La Etica y la Responsabilidad Social Corportaiva ganan peso en las empresas

Merco -el monitor Empresarial de Reputación Corporativa de referencia en todo el mundo- ha cumplido diez años. A la hora de hacer balance de esta década, el presidente de Vocento, Diego del Alcazar, el director de ABC, Ángel Expósito, y el catedrático de la UCM y director de Merco, Justo Viñafañe, coincidían al asegurar que lo más destacable es que de las variables analizadas para evaluar la reputación de las empresas en España, por primera vez la ética y la Responsabilidad Social Corporativa es la que más peso tiene frente a otras tradicionales como la calidad comercial, de los productos y servicios.

De los resultados de Merco en 2010, se desprende que Telefónica es la empresa con mejor reputación corporativa en España, seguida por Santander e Inditex -que resultó líder el año pasado-.

El apartado de líderes también cuenta con importantes cambios, puesto que el presidente del Santander, Emilio Botín, es del directivo más reputado en el «top ten» de Merco Líderes, que este año ha arrebatado la posición a Amancio Ortega. Ana Patricia Botín, presidenta de Banesto, es la primera en el ránking de mujeres directivas.

http://www.noticias.com/original/la-etica-y-la-responsabilidad-social-corporativa-ganan-peso-en-las-empresas.235699

María Herrero Santías
5ºB Ladem

Comentario: me pareció interesante la noticia, porque muchas veces oímos hablar de ética o responsabilidad social corporativa, y nos preguntamos ¿de verdad sirve? ¿se tiene presente en las empresas?
Es como el tema de los Códigos Deontológicos, con el que va relacionado. Muchas empresas lo tienen y no por eso significa que sean mejores, porque muchas de ellas ni los cumplen, o tan solo lo aplican a algunos "grados" de la empresa, cuando deberían ser aplicados a toda ella.
Por eso la escogí, porque me parece interesante que cada vez se tenga más encuenta estos temas relacionados con la ética para evaluar a las empresas, y la reputación que tienen estas.
Además, como opinión personal, comentar que en aquellas empresas en que se aplique esto ( más allá de que se vaya a tener en cuenta o no) serán aquellas en que los empleados trabajen más agusto y en un ambiente mejor, y seguramente coincidirán con aquellas empresas que den mejores resultados. Porque el estado de ánimo y en el que trabajan los empleados influye.